Hombres y mujeres trabajan porque necesitan ganarse la vida. La capacidad de obtener ingresos para proporcionar alimentos y refugio es un derecho muy respetado que está protegido por la ley. Todos aspiran a trabajar libres de discriminación, acoso y represalias inapropiadas por parte del empleador. Todos deberían recibir un salario legal. En Lallande Law, PLC buscamos enérgicamente la protección de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.

 

Los empleados pueden tener derechos legales contra sus empleadores por una variedad de razones que incluyen, entre otras:

  • Falta de pago de salarios adecuados.

  • Represalias inadecuadas del empleador, como por despido injustificado, ambiente de trabajo hostil, degradación, disminución de sueldo.

  • Discriminación: el trato desigual de las partes que se encuentran en una situación similar.

  • Acoso: Conducta generalizada no deseada que afecta la capacidad de un empleado para hacer su trabajo.

 

Discriminación

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. La discriminación ocurre cuando a un empleado se le niega el empleo o se le da de baja (o hay un cambio en los términos de empleo del empleado) en base a uno de los siguientes:

  • Carrera

  • Años

  • sexo

  • Origen nacional

  • Afiliación religiosa

  • Estado civil

  • Invalidez

  • El embarazo

  • Orientación sexual

 

Acoso:

El acoso en el lugar de trabajo es una conducta no deseada de naturaleza ilegal y puede adoptar muchas formas, como el acoso sexual o el acoso racial. Cuando el comportamiento de acoso es tan severo y dominante que afecta la capacidad del empleado para hacer su trabajo, se crea un ambiente de trabajo hostil. Los empleados tienen derecho a estar libres de un ambiente de trabajo hostil.

 

Cuando un supervisor, gerente o empleador exige sexo a cambio de un aumento de sueldo, empleo continuo o promoción, esto es acoso sexual. Los chistes de mal gusto, las fotografías pin-up de hombres o mujeres desnudos, la pornografía en Internet en las computadoras del trabajo y el contacto no deseado son ejemplos adicionales de acoso sexual.

 

Muchas veces la conducta de discriminación o acoso del empleador la lleva a cabo el gerente o supervisor del empleado. En California, un empleador es estrictamente responsable de cualquier acoso realizado por un supervisor. Esto significa que se considera que tienen conocimiento de la conducta de los supervisores y son responsables automáticamente si esa conducta puede demostrarse.

 

Terminación Injusta

En California, si es despedido por una razón ilegal, puede tener derecho a recuperar los daños. Los ejemplos de terminación ilícita que viola la ley estatal o federal incluyen los siguientes:

  • Despido por motivos de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, discapacidad o incluso percepciones erróneas de cualquiera de estos.

  • Represalias por hacer valer un derecho protegido, como presentar una queja de acoso sexual, tomar un permiso familiar o médico, o solicitar beneficios de compensación para trabajadores.

  • Ser despedido por denunciar una conducta ilegal o poco ética por parte de un gerente o supervisor en un empleo público o privado.

 

Un empleado tiene un tiempo limitado para presentar un reclamo de acoso, discriminación u otra conducta ilícita por parte de su empleador. y en la mayoría de las situaciones, se debe presentar una queja dentro de un año. Es importante consultar con un abogado de manera oportuna para que no pierda sus derechos.

 

Si ha experimentado discriminación, acoso o represalias del empleador en el lugar de trabajo, o si no se le ha pagado el salario adecuado, complete el formulario de contacto o llame al (800) 308-8800 para una consulta inicial gratuita con Lallande Law, PLC.

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