Un trabajador puede lesionarse en el trabajo por muchas razones diferentes. Independientemente de la causa de la lesión, según la Ley de California, los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral y los trabajadores que se lesionan en el trabajo deben presentar un reclamo de compensación laboral y buscar beneficios de compensación laboral. Los beneficios de compensación para trabajadores generalmente brindan beneficios más limitados que una demanda. Si un empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, entonces, generalmente, el empleado lesionado tiene el derecho de perseguir al empleador en una demanda en una acción judicial civil.

 

Además, en aquellas situaciones en las que alguien que no sea el empleador causó o contribuyó al accidente y las lesiones, el trabajador / empleado lesionado puede entablar una demanda (una acción civil conocida como "demanda de un tercero") contra personas o entidades que no sean empleador del trabajador lesionado. Los ejemplos de lesiones relacionadas con el trabajo de “terceros” incluyen:

• Un lugar de trabajo inseguro: un trabajador que es enviado a trabajar en un lugar de trabajo diferente del lugar de trabajo de su empleador y luego se lesiona en el lugar de trabajo debido a condiciones peligrosas en ese lugar de trabajo.

• Un producto defectuoso: un trabajador que se lesiona en su lugar de trabajo debido a un producto defectuoso utilizado en el desempeño del trabajo. (Como ejemplo, si el empleado se lesiona como resultado de una herramienta o maquinaria que está defectuosa o funciona mal). Del mismo modo, un trabajador que es enviado a trabajar en un lugar de trabajo diferente del lugar de trabajo de su empleador y luego se lesiona en ese sitio de trabajo debido a la falla o mal funcionamiento de un producto defectuoso utilizado durante el trabajo que se realiza.

• Conducta negligente de otras personas que no sean compañeros de trabajo del mismo empleador: un trabajador lesionado, independientemente de su ubicación, por la conducta negligente de otra persona, independientemente de si esa otra persona es un trabajador, siempre y cuando el "otro" no haya sido en el curso y alcance del empleo para el mismo empleador que el trabajador lesionado. (Como ejemplo, el conductor de “ABC Trucks”, mientras está en “Acme Warehouse”, maneja negligentemente su camión y golpea una carretilla elevadora resultando en lesiones a un conductor de carretilla elevadora “Acme Warehouse”. El conductor de la carretilla elevadora tiene derecho a buscar compensación para los trabajadores se beneficia y también tiene el derecho de entablar una demanda de "terceros" contra el conductor negligente del camión y "ABC Trucks". Otro ejemplo es un trabajador del acero que se lesiona en un sitio de construcción donde el operador del equipo (empleado por alguien que no sea el el empleador del trabajador del acero) hace que el trabajador del acero se caiga. El trabajador del acero lesionado tiene el derecho de buscar beneficios de compensación para los trabajadores y también tiene el derecho de entablar una demanda de "terceros" contra el operador negligente del equipo y su empleador).

 

Una “demanda de terceros” relacionada con el trabajo requiere experiencia en el análisis de los hechos e investigación del caso para obtener resultados. En Lallande Law, PLC, tenemos la experiencia, los conocimientos y el historial para manejar este tipo de casos y obtener justicia y resultados para nuestros clientes.

 

Las lesiones relacionadas con el trabajo a menudo resultan en lesiones graves o muerte injusta que requieren una evaluación cuidadosa de:

• Lesiones permanentes, incluyendo muerte, lesión de la médula espinal, daño cerebral, amputación, desfiguración.

• Dolor crónico

• Facturas médicas

• Costo de cuidado futuro

• Perdida de ganancias

• Pérdida de la capacidad de ganancia futura,

• Pérdida de afecto, comodidad, apoyo, orientación.

• Dolor y sufrimiento

• Estrés emocional

 

Si usted o un ser querido sufrieron lesiones graves o la muerte como resultado de un incidente relacionado con el trabajo, entonces Lallande Law, PLC puede ayudarlo a responsabilizar a los "terceros" responsables de las consecuencias de su conducta ilícita más allá de los beneficios limitados de sistema de compensación laboral. En Lallande Law, PLC, tenemos la experiencia y la compasión para reunir la evidencia de las pérdidas y luego presentar hábilmente la evidencia en la búsqueda de la justicia.

 

Para una consulta inicial gratuita con Lallande Law PLC para discutir sus lesiones, complete el formulario de contacto o llame al (800) 308-8800 .